マックスバリュ西日本、人事制度を刷新 多様な人材力生かす
加栗章男社長
【中国】マックスバリュ西日本はこのほど、フレックス社員（パートタイマー）・アルバイトに関する人事制度を刷新する。新制度では、仕事の幅を広げることによって資格が上がる「4段階の職務」を設定するとともに、半年ごとに評価を行い、それに基づいて、これまでは正社員のみ支給していた賞与をフレックス社員・アルバイトにも支給（年2回）する制度を17年4月21日から導入する。フレックス社員から「社員」や転居を伴わない「地域社員」への登用を積極的に進めると同時に、「社員」や「地域社員」も価値観
