変革時代のキャリア形成(3)海外経験積む他業種に人材
経営幹部のスカウトが未経験の経営者からいただく質問で、最も多いのが「実際に食品業界においてどのような人材のスカウトが多いのか」というものだ。もちろん、さまざまなケースがある。最近の潮流についていくつか特徴を挙げたいと思うが、そもそもの前提として、外部からスカウトする人材には「攻めの人材」と「守りの人材」がある。 攻めとは、新しい市場や事業の開拓、時代に応じたシステムや機能の構築・変革ができる人材である。まずは、当然のことながらグローバル人材である。