変革時代のキャリア形成（6）時間を割き、自らの判断で
人材スカウト成功の要点は、社長、オーナーなどの意思決定権者が積極的に人材の獲得に時間を割き、自らの判断で見て、選ぶことである。人事部長に任せておくと、人事は自分より優秀な人間は採りたがらないものだ。ましてや自分の後継者を選ぶというようなケースにおいては、十分に時間をかける必要がある。後継者に求められるのは実力はもちろんのこと、自分との相性や会社とのカルチャーフィット（企業文化への適応性）、人間力など多くの要素が絡む。会社で会う、会食をする、ゴルフをする、お酒を飲むなどさまざ
