変革時代のキャリア形成（14）将来へのPDCAが大切
せっかく新卒で採用した若手がどんどん辞めていく--というのは昨今業界を問わず経営者の悩みの種となっている。退職理由はさまざまであるが、希望の部署ややりたい仕事に配属されなかったという理由も多い。企業サイドとしては、ジョブローテーション制度や上司の了解を経ずとも社内の別ポジションに応募できる仕組みを作るなど策を講じる必要性があるが、逆にキャリアを形成していく本人としてはどのように考え、行動すべきだろうか。 もちろん転職という方法もあるわけだが、本人に
