ローカルＳＭ、プロパーの人材育成で社風築く
かつてローカルＳＭはビッグストアのトラバーユ組を中途採用で受け入れてきた。ビッグの場合、四〇歳で能力査定が行われる傾向にあり、自分の将来がみえてくるという。 そこでコンサルタントあるいはローカルＳＭで第二の人生を、と考える人が多い。しかもこの査定年齢はますます下がる傾向というから、腰を据えた仕事ができない。能力がない、といえばそれまでだが。 このビッグ退職組の受け皿にＳＭがなることについては業界の“平準化”につながると歓迎する時
かつてローカルＳＭはビッグストアのトラバーユ組を中途採用で受け入れてきた。ビッグの場合、四〇歳で能力査定が行われる傾向にあり、自分の将来がみえてくるという。 そこでコンサルタントあるいはローカルＳＭで第二の人生を、と考える人が多い。しかもこの査定年齢はますます下がる傾向というから、腰を据えた仕事ができない。能力がない、といえばそれまでだが。 このビッグ退職組の受け皿にＳＭがなることについては業界の“平準化”につながると歓迎する時
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