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安島浩社長
マルト自慢の魚惣菜
◇新時代に挑む常任理事企業 従業員を大切にすることは創業以来マルトの社風になっている。高卒主任の年収引き上げ、子ども手当アップ、社保有のアパートは34歳まで家賃がいらないなど、ほかにもさまざまなインセンティブがあり、働く意欲を引き上げている。しかし、福島県の有効求人倍率は1.5倍近くで、震災以降いわき地区は特に人手不足が深刻だ。同社も2016年から外国人技能実習生を受け入れ戦力化している。またPC(加工センター)新設により「人手不足をカバーしながら
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