日清オイリオグループは、過去に同社を退職した人材を積極採用する「カムバック採用制度」を開始した。さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に一度同社を退職し、その後に積み重ねた経験をもう一度生かしたいと強く考える人を再び受け入れるもので、即戦力人材が再入社を通じて新たな知見を発揮することで良い循環を生み出し、多様な人材が活躍できる風土をつくるとともに、従業員一人一人が仕事を通じて「成長」と「働きがい」を実感できる会社にしていくことを目指す。（村岡直樹）
　※詳細は後日電子版にて掲載いたします。