アヲハタは、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として認定を受けた。06年以降4期連続での認定となり、「男性の育児休業・休暇取得」や「働き方改革」で成果を残した。今後も、仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備をさらに進める。
同社では認定対象の第4期（15～19年）の取組みとして、「男性の育児休業・休暇取得推進」「働き方改革」でともに高い成果を残した。男性の育児休業・休暇取得率は3期（11～14年）の32％から35.5％へ増加し、
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