働き方

　◇エリア有力卸の取り組み 　業務用酒類食品卸の名畑は、自社提案会「食王（ショッキング）」で過去最高の来場者数を記録した。新たな顧客関係管理システムの導入とチーム制への移行で、社内の体制を強化する。チーム制では労働環境の改善などにつなげ、魅力ある業界に…続きを読む

　7月1日の「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」（女性活躍推進条例）の施行を前に、小池百合子東京都知事は6月30日、都内の企業経営者と面会し意見交換した。小池知事は「日本全体を活性化して持続的な社会にしていくために、もっとも望まれて…続きを読む

　◇特集・労働安全・作業負担軽減2026～高年齢者の労働災害防止～ 　高年齢労働者の就業が広がる中、食品工場では年齢に応じた安全確保が一層重要になっている。労働安全衛生法改正に基づき2026年4月に適用された指針を踏まえ、職場環境の改善、作業管理、健康…続きを読む

　◆特集・労働安全・作業負担軽減2026～高年齢者の労働災害防止～ 　◇高年齢社員の経験を安全と品質につなぐ職場づくり 　こんにゃくや漬物、冷凍野菜、ミールキットなどを製造・販売する農業生産法人グリンリーフ（株）は、「令和7年度高年齢者活躍企業コンテス…続きを読む

　◇プロ仕様の体組成計・運動機能分析装置で従業員の健康をチェック出張型健康経営支援サービス「私たちメンテナンス」 　家庭用から医療機関、スポーツ科学や健康に関する学術研究を行う研究機関で使用されるプロフェッショナル用まで、幅広い健康計測機器の製造・販売…続きを読む

　◇サステナビリティ活動リポート 　日本アクセスは重要課題を「食の安全・安心」「地球環境」「労働環境」「社会貢献」の四つに整理し、サステナビリティへの取り組みを進めている。30年度までに食品廃棄物排出量の16年度比50％削減やCO2の13年度比46％削…続きを読む

　◇サステナビリティ活動リポート 　日清食品グループは、創業者の安藤百福氏が掲げた「美健賢食」（美しく健康な体は賢い食生活から）の精神に基づき、全社員の心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進しているほか、サプライチェーン全体の最適化を経営の最重要課…続きを読む

　◇サステナビリティ推進リーダーズ 　“みんなみんなみんな咲け”のスローガンを掲げて、障がいや難病と向き合うスタッフを多数（従業員140人のうち約7割）雇用する花屋のローランズ。 　同社は、誰もが咲けることを世の中に発信して、企業が地域の障がい福祉事業…続きを読む

　◇サステナビリティ活動リポート 　大森屋は社是でもある「社会的存在価値ある企業」として社会に貢献するため、事業活動を通じて、「大森屋にできることから始める」をコンセプトと位置付け、「社会貢献」「環境」「働きがい」を中心にSDGsへの取り組みを推進して…続きを読む