本音から組織を変える技術（6）“旧人類”の組織力学の功罪
前回も取り上げたが、「上司は部下より偉く、上司の意見は常に正しく、部下は上司の指示に従え」というポジショニングパワーを前提とした組織力学の功罪について今回はさらなる深掘りを試みたい。
昨年2020年6月から新たにパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行された。パワーハラスメントとは職場において行われる（1）優越的な関係を背景とした言動であって（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより（3）労働者の就業環境が害されるもの--と定義される。
