九州地区新春特集:2025新春の抱負=岩田産業グループHD・岩田陽男会長兼C…
2025.01.06◇岩田産業グループホールディングス・岩田陽男代表取締役会長兼CEO ●社外でも人材の育成を 謹んで新年のお喜びを申し上げます。今年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。 さて、昨年も引き続き、食材の値上げが続いた一年となりました。“令和の米騒動”と…続きを読む
【関西】日本政策金融公庫(日本公庫)大阪支店農林水産事業は、大阪府柏原市のNPO法人ディーセント・ファームかしわら(植田剛司代表理事)のブドウ園整備と体験農園拡大のための融資支援を行った。2日発表した。 ディーセント・ファームかしわらは、大阪府職員…続きを読む
イートアンドフーズの関東工場と関西工場で勤務するベトナム出身の特定技能外国人16人が、グループ初となる飲食料品製造業の在留資格「特定技能2号」を取得した。日本での在留期間上限なく就労が可能となる。 特定技能2号は、監督者として業務を統括しつつ、長年…続きを読む
◇食品包装・機械・資材メーカー・商社トップに聞く ゼネラルパッカーは今期(25年7月期)、前期からの増収により売上高100億円を見込む。機械の受注残高は前年から減少しているものの、国内外で積極的な販売活動を展開することで受注確保や受注単価増を計画し…続きを読む
採用活動を行っても人手がなかなか集まらず、企業が求めるスキルを持つ人材の確保も難しい中、今、在籍している従業員の能力を引き出し多能工化に取り組むともに、働きやすい職場・働きがいのある職場をつくり上げ、モチベーションアップを図り、生産性を向上させていく…続きを読む
◆解説2=食品製造業におけるモチベーションを高めるための仕組みづくり 若年労働者が減少し高年齢労働者が増加傾向にある中、さまざまな年齢層や雇用形態の従業員が就業する食品工場においても、ワークモチベーションの向上に苦慮しているのが実情である。そこで、…続きを読む
●社内のコミュニケーションを活性化し自律型の組織づくりをサポート 会社の本質的な改善を目指し「日本中の企業を元気に!」の理念を掲げ、2006年に設立された(株)ソリューション。同社は、売り上げ向上やマーケティング知識の習得に重きを置いたコンサルティ…続きを読む
●経営者と従業員が共に取り組む企業風土改革「ハミダス」活動 ミッション・ビジョン浸透のための従業員の行動指針として「ハミダス」活動を位置付け、「あぐら」(経営層と従業員の対話)と「動画メッセージ」(従業員向け情報発信)の二つの活動を柱に企業風土改革…続きを読む