本音から組織を変える技術（3）求められるマネジメントは
コロナ禍によって働き方が大きく変容した昨今、上司の役割も変わらなければならない。
リモートワークは社員の心的距離を変え、会社と社員の関係を変容させた。これまでは会社への貢献度を評価する立場であった上司はそのポジションに力があった。なぜなら、部下は自分の昇進や昇給を上司に委ねていたからだ。つまり、自分の会社人生が幸せなものになるのか、日陰を歩むことになるのかの決定権は上司が握っていたわけだ。しかし、リモートワークに象徴されるソーシャルディスタンスは会
