変革時代の組織育成（4）グローバル化待ったなし
少子高齢化で日本市場が縮小するのは避けられない中、比較的ドメスティックに事業展開をしてきた食品業界も、グローバル化が避けられない時代となってきた。組織のグローバル化は待ったなしの課題である。 しかしながら、どんなところから手をつけたら良いのか、手探りの企業も多いのが現実だ。最近「グローバル人事人材が欲しい」というスカウトの要望を多数いただくのも、社内に経験者がいないことの証左であろう。 これから海外事業を始める、あるいは本
少子高齢化で日本市場が縮小するのは避けられない中、比較的ドメスティックに事業展開をしてきた食品業界も、グローバル化が避けられない時代となってきた。組織のグローバル化は待ったなしの課題である。 しかしながら、どんなところから手をつけたら良いのか、手探りの企業も多いのが現実だ。最近「グローバル人事人材が欲しい」というスカウトの要望を多数いただくのも、社内に経験者がいないことの証左であろう。 これから海外事業を始める、あるいは本
