変革時代の組織育成（11）人事部門の専門性が課題
優秀な新卒には1000万円、東大生の希望就職先はもはやベンチャー、転職して年収の上がった割合が上昇など、日本における雇用環境はここへ来て劇的に変化している。
人生100年時代、定年まで1社で、という考え方が薄まりつつある中、優秀な人材の定着に頭を悩ませている経営者は多い。
転職は、過去においてはするかしないかという単純な図式であった。最近の例を見ると、「今の会社に残る」「A社あるいはB社C社へ転職する」という選択肢を机に並
