生協特集
生協特集：各生協の取組み＝ユーコープ 多様性認める組織へ
男女のアイコンをつけて誰でも使えるようにした
ユーコープは2020年度の新卒採用から性的少数者であるLGBTQ（レスビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、性的嗜好がわからない）を積極的に受け入れる考えだ。人手不足の解消ではなく、多様性を認める組織作りだ。組織内での嫌がらせ・いじめ（ハラスメント）の防止だけでなく、働く者全員が多様性を理解するために意識改革を始めた。
LGBTQは人口の7％から8％いるといわれ、ユーコープの2020年度の入職者は20～30人の予定で、1～2人はLGBTQ当事者であっても不思議で
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生協特集
小売生協は運動と事業という二つの側面を持っている組織で、それらを融合して活動している。社会的な課題についての道標となることに加え、事業面でも革新、成長を続けることが求められている。今回の特集は「社会・経営の課題の解決」「商 […]
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