生協特集
生協特集：各生協の取組み＝ユーコープ 多様性認める組織へ
男女のアイコンをつけて誰でも使えるようにした
ユーコープは2020年度の新卒採用から性的少数者であるLGBTQ（レスビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、性的嗜好がわからない）を積極的に受け入れる考えだ。人手不足の解消ではなく、多様性を認める組織作りだ。組織内での嫌がらせ・いじめ（ハラスメント）の防止だけでなく、働く者全員が多様性を理解するために意識改革を始めた。
LGBTQは人口の7％から8％いるといわれ、ユーコープの2020年度の入職者は20～30人の予定で、1～2人はLGBTQ当事者であっても不思議で
