味の素社は2022年、グループの2020-2025中期経営計画フェーズ1の最終年を迎える。西井孝明社長CEOは、(1)DX推進による企業文化変革(2)健康・環境負荷への取組み(3)従業員エンゲージメント(社員の会社への貢献姿勢)--の三つを成果を上げる取組みの軸にしたいという。
●DXで企業文化変革 サステナビリティ対応 ウィズコロナの新常態に対しては、繰り返される行動規
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